广筑进贤之路

广架聚才之桥

广纳天下英才

7月10日下午，路桥区召开人才发展大会，全面贯彻落实省市人才工作会议精神，系统回顾总结路桥区人才工作成果，研究部署当前及今后一个时期全区人才工作。潘建华、叶帮锐、蒋临、戴冬林、陈敏、杨剑、范卫东、王若嘉等区领导出席大会。

区委书记潘建华

做好人才工作是再创民营经济新辉煌的关键一招，是实现高质量发展的必由之路，全区上下要紧紧围绕市委书记陈奕君提出的“奋力跻身全省人才工作第一方阵”的目标要求，牢固树立“人才为王”理念，坚定不移推进人才强区战略，不断开创出人才辈出、人尽其才的新局面，为“两个高水平”标杆区建设提供强大的智力支撑，为台州走在全市第二方阵前列作出路桥更大贡献。

潘建华

大格局、宽思路

把重才的导向立得更正

始终坚持人才优先发展战略，在提升引才的手段和思维、人才的水平和层次、平台的规格和能级、留才的方式和方法上下功夫，构筑创新驱动发展、人才引领发展的新优势。

大气魄、超常规

把引才的渠道拓得更宽

善于谋篇布局，下好引才“先手棋”。瞄准人工智能、碳纤维与石墨烯等新材料新技术，聚焦千百亿优势产业集群建设，靶向引才，精准引才。

敢于主动出击，打好引才“主动仗”。到市外、省外、海外引才，到高校、科研院所、高端实验室挖掘人才。

勇于创新模式，增强引才“竞争力”。健全柔性引才机制，抓好市场化引才。

大力度、练内功

把育才的载体做得更实

培育创新型科技人才。突出抓好企业首席技术官、中青年科技创新带头人和研发骨干人才培育。

培育领航型民营企业家。大力实施“青蓝工程”，实行新生代民营企业家导师制和党政干部结对新生代企业家活动。

培育复合型工匠队伍。全面实施“百企名匠”工程，三年内在百家企业发现和培树百名具有行业代表性的高技能人才。

大手笔、补短板

把用才的舞台搭得更好

打造好产业创新平台。高标准谋划推进省级产业创新服务综合体建设，全力打造市级“500精英计划”创业创新园，推进农机创业创新产业园二期以及飞地孵化器等补链建设。

打造好高等院校平台。围绕汽车及零部件等主导产业集群，全面深化校地、校企合作机制，完善科研成果转化的市场服务体系。

打造好配套服务平台。建好人力资源服务产业园，力争到2020年，引育专业科技服务和人才服务机构3家以上，引进高端猎头机构2家以上。

打造好科技研发平台。用三年时间实现规上工业企业研发机构全覆盖，全力支持企业在海外基地及上海、杭州、武汉等大城市成立研发机构。

大视角、提品质

把留才的生态创得更优

服务要更优。践行好“五心”“妈妈式”服务等理念，破解人才住房、医疗、子女就学等问题，力争在3年内“拎包入住”式人才公寓达到 25000 平方米。

投入要更大。对于“高精尖缺”的人才，给予相应科研经费、安家费、工作津贴等，建立人才工作容错纠错机制。

城市品质要更高。以国际化视野，补齐教育、医疗、文化等短板。

大联动、强保障

把管才的机制理得更顺

深化“多方协助、齐抓共管”的责任机制。坚持好党管人才原则，履行好“一把手”抓“第一资源”的职责。

强化“政企联动、无障对接”的运行机制。打通政企人才对接的堵点，完善规上工业企业人才积分制考核，与企业的用水用电用地等政策挂钩。

优化“招商引资、招才引智”的融合机制。增强招商部门引进高层次人才、人才项目对接招引、跟踪服务等引才职能，实行招才引智和招商引资一体化考核。

区委副书记、区长叶帮锐主持会议

参会人员观看全区人才工作专题片

智能农业装备全球创业创新大赛正式启动

校企合作签约

区委常委、常务副区长杨剑宣读首届“杰出路桥工匠”，2017年度新认定区名师、名医、宣传文化名家工作室，2017年度人才工作示范企业，2017年度人才工作优秀企业名单

政策兑现仪式

区人力社保局、区科技局、新桥镇、浙大台州研究院机电研究所作交流发言

近年来，路桥区始终坚持人才优先发展战略，人才工作动作大、力度空前。2017年，全区人才总量同比增长12.8%，特别是省“万人计划”、市级博士后工作创新实践基地和市级院士工作站相继实现了零的突破。

✪出台路桥区迄今为止人才政策体系最完整、操作性最强的《人才新政四十条》和20个配套实施细则；

✪台州国际人才合作洽谈大会、产学研合作大会等聚才品牌，在省市颇具影响力；

✪人才“热线+联盟”“百企走访”等服务机制，有口皆碑。

人才为王

筑梦远航

一大批路桥人才、企业来袭

功以才成

业由才广

打造新时代路桥“最强大脑”

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